İşten çıkarılma izninin hesaplanması

İşten çıkarılma izninin hesaplanması
İşten çıkarılma izninin hesaplanması

İşten çıkarılma izninin hesaplanması

İşten çıkarmayla tatilin hesaplanması önerilirT-61'in birleşik halini doldurarak üretmek. Kullanımı zorunlu değildir, ancak gerekli verileri sistematize etmeye ve hataların olasılığını azaltmaya olanak tanır.

Her şeyden önce, bu belgemaaş ve görevden ayı önceki 12 aylık fatura döneminde tahakkuk eden diğer ödemeler hakkında bilgiler. izin ödemeleri aşağıdaki ücretlerinin toplamı esas alınarak hesaplanan: maaşları, nabavok ve ikramiye akdinin veya işletmenin iç normatif düzenleme (ikramiye örneğin pozisyon) uyarınca tahakkuk. Bu hesap, sosyal faydalar, mali yardım, hediye, iş sözleşmesiyle düzenlenmemiş sivil sözleşmeler, tek prim, ödeme içine almaz.

Ayrıca, hizmet süresinin belirlenmesi gereklidir -faturalandırma döneminde hesaplanan gün sayısı. dikkate almalıdır hesaplamada: işin, hastalık izni, ücretli izin nedeniyle yasadışı işten çıkarma veya görevden uzaklaştırılmasına ilişkin olmayan en fazla 14 gün, işten yokluğunda kararnamesi ait ödeme olmadan bırakın. Hesap devamsızlıktan, işten çıkarmanın yasal süresi, 14 günden fazla telafi edici zamanaşımı, ebeveyn izni (istisna kadınlar yarı zamanlı çalışıyor) şeklindedir.

Hizmet uzunluğunu belirlemek için aşağıdaki formülü kullanın: O = 29.4 *

+ H; burada 29.4 ortalama gün sayısıdır; П - Çalıştığı ay sayısı; N - eksik kalan aylarda takvim günü dikkate alındı. Aynı zamanda, gösterge H aşağıdaki gibi hesaplanır: H = 29.4 / H1 * H2; H1 - ayın takvim günlerinin sayısı eksikti; H2 - Çalışılan gün sayısı.

Tatilin hesaplanmasında iki formülle üretilebilen SZ'nin günlük ortalama kazançlarının hesaplanması da dahildir.

Çalışanın hizmet süresine dahil olmayan süreleri bulunmaması durumunda, hesaplama şu şekilde yapılmalıdır: СЗ = С / П / 29,4;

C, uzlaştırma dönemi için ücret tutarıdır;

P, tam olarak çalışılan ay sayısıdır.

Eksik periyotların varlığı hesaplamaların farklı bir sırasını varsaymaktadır: C3 = C / (29.4 * P + H);

C - fatura dönemi için ödenecek ücret tutarı;

П - dolu dolu ay sayısı;

N - aylar boyunca tam olarak çalışmayan takvim günleri.

Kullanılmayan tatil günlerinin sayısı daha sonra belirlenir D:

Д = Р / 12 * П-И;

P - izin süresi (genel kurala göre 28 gündür);

П - dolu dolu ay sayısı;

Ve - önceden verilen tatil günlerinin sayısı.

Bu ayın hesaba katılması önemlidir.İş günlerinin yarısından az olmamak üzere, tam olarak kabul edilir. Çalışan yarıdan daha az çalıştıysa, bu ay hesaplamadan hariç tutulur. Çoğu zaman, tatil günlerinin sayısının hesaplanması sonucunda, tam sayı olmayan bir sayı elde edilir. Değiştirilmeden veya yuvarlatılmadan bırakılmalıdır.

Tatilin hesaplanması formülü ile yapılır:

K = C3 * I;

K, izin için tazminat tutarıdır;

KB - günlük ortalama kazançlar;

Ve - önceden verilen tatil günlerinin sayısı.

Ayrıca T-61 şeklidir tatil ve tevkif kişisel gelir vergisi tahakkuk ettirilen tazminat miktarını yansıtır çalışan hakları hesaplanmasında, bir tablo içermektedir.

Girişim uygulamalarında yaygın bir durumdurişten çıkarılma. Böyle bir durumda, hesaplama kurallarına uygun olarak, muhasebeci hem işten ayrılan süre için hem de işten çıkarılmadan önce izin için tazminat tahakkuk ettirmelidir. Yani, süresi 28 gündür ise, o zaman tatilin hesaplanmasında dinlenme süresi boyunca biriken 2.33 gün eklemeniz gerekir. 11 aylık bir çalışmanın ardından 28 günlük izlenme hakkının çalışanta da görüldüğü belirtilmelidir. Böylece tam tatil için tazminat 10,5 ay sonra elde edilebilir.

İşten çıkarılma izninin hesaplanması

İşten çıkarılma izninin hesaplanması

Related news

  • Tığ İşi Gelin Yeleği Yapılışı Açıklamalı
  • Konserve şeftali salatası: tarifler
  • Mikrodalga Fırında Bardak Kek
  • Daha uzun görünmenin yolları
  • Kremalı Mantarlı Makarna Videosu

  • İşten çıkarılma izninin hesaplanması

    İşten çıkarılma izninin hesaplanması


    İşten çıkarılma izninin hesaplanması

    İşten çıkarılma izninin hesaplanması

    İşten çıkarılma izninin hesaplanması

    İşten çıkarılma izninin hesaplanması

    İşten çıkarılma izninin hesaplanması

    İşten çıkarılma izninin hesaplanması

    İşten çıkarılma izninin hesaplanması

    İşten çıkarılma izninin hesaplanması

    İşten çıkarılma izninin hesaplanması

    İşten çıkarılma izninin hesaplanması

    İşten çıkarılma izninin hesaplanması

    İşten çıkarılma izninin hesaplanması

    İşten çıkarılma izninin hesaplanması

    İşten çıkarılma izninin hesaplanması

    İşten çıkarılma izninin hesaplanması

    İşten çıkarılma izninin hesaplanması

    İşten çıkarılma izninin hesaplanması