...

Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

Bir kişinin toplumdaki davranışı,hem iç hem de dış nedenlerden dolayı. Bir taraftan, motivasyon, ihtiyaçlar ve değer yönelimleri, dış dünyadaki insan faaliyetlerini tetikleyen bir tür "manivela" dur. Öte yandan toplum, çoğu kez onları tanımlar ve şekillendirir. Bu nedenle, toplumdaki insan davranışları çok karmaşık ve sürekli değişiyor. Özellikle çatışma durumları söz konusu olduğunda.

Bu gibi durumlarda insan davranış modelleriFarklı olabilir. Sorun, tarafların kendi aralarında anlaşamaması durumunda çatışmanın her zaman özel bir çatışma anlamına geldiği yönündedir. Daha fazla insan davranışı, sosyal psikologlar tarafından belirlenen modellerden biri tarafından belirlenecektir.

İlk strateji aşağıdaki gibidir. Bir kişinin davranışı oldukça aktiftir, çünkü rahatsız edilir, öfkeli ve rahatsız edicidir. duygusal bileşeni yapıcı faaliyetlere, ya da (daha sık) agresif (sözlü ve sözsüz) için ifade edildiğinde eylemlere sürekli bastırıyor. Bu nedenle, böyle bir davranış stratejisi hem bir çatışmanın çözümünde hem de sürüklenmesinde yararlı olabilir. Bu davadaki temel öneri, daha basit ortaya çıkan durumu tedavi etmeye çalışmaktır.

İkinci modeldeki davranışaşağıdaki eğilimlerle karakterize edilir. Kişi sürekli kızgın ve rahatsızdır, ancak çatışma durumunu çözmek için hiçbir şey yapmaz. Özne benzer bir strateji seçerse, bu depresyon, depresyon ve psikosomatik hastalıkların oluşmasına neden olabilir.

Üçüncü modeldeki insan davranışı farklıdır,çatışmadan ayrıldığını ve hiçbir şeyi yapmaya çalışmadığını söyledi. Konu kızgın değil, aynı zamanda her şeyi kaldırır. Dahası, suç işlememektedir. Travmatik durumdan bir çeşit çit var. Tam, eğitimli veya doğal - önemi yok. Temel şey, böyle bir durumda bir kişinin bir kişiye "girmesi" çok zor olmasıdır.

Çatışma durumunda dördüncü davranış biçimiöznenin kızgın ya da rahatsız edilmemesi ile karakterize edilir. Fakat durumu değiştirmek için bir takım aktif adımlar atıyor. Bir kişi, ortaya çıkmış çatışmayı kesin olarak değerlendirir, gerektiğinde geri çevirmeye çalışırken ve sorunu kendileri ve başkaları için asgari bir kayıp ile çözmeye çalışıyor.

Beşinci davranış modeli ile, bir kişi başlıyoronu değiştirmek değil, ona karşı tavrı. Bunun kalbinde, durumun hemen değiştirilemeyeceği anlayışı var. Bu nedenle, ana strateji kendinizi değiştirmek. İnsan sakinleşmeye başlar, kendini ve düşüncelerini düzene sokar. Bir önceliğin ne olduğunu, neyin sakin bir şekilde tedavi edilebileceğini ve neyin cevap vermesi için neyin zor olması gerektiğini vurgulamaya çalışır.

Bu nedenle, ana önerileri tek tek seçersek nasılÇatışmadan çık, o zaman en iyi modelin aktif konum ve dördüncü davranış modeli olduğundan emin olmalısın. Çünkü durumu değiştirmek için aktif eylem anlamına gelir.

Çatışmanın ana nedenlerini bulması, çözümüne yönelik ana yaklaşımları rasyonel bir şekilde tanımlamaya çalışmaktır. O zaman en önemli şey rakibiniz ile aynı fikirde olmaktır.

Açıktan kaçınmaya çalışmak gerekliçatışma durumları. Fakat ortaya çıktıklarında, davranışınızı en üst düzeye çıkarmalı ve açık bir şekilde düzenlemeli ve duygusal kaybınızı sınırlandırmalısınız. Aksi takdirde, çatışma durumu sürekli olarak yükselen hat boyunca gelişecektir.

Herhangi bir çatışma durumunda sakin, kendinden emin ve makul olun ve sonra güvenli bir şekilde çözülecektir.

loading...


Related news

  • Göz Rengine Göre İdeal Far Seçimi
  • Diyet Yapmadan Zayıflamak Mümkün Mü
  • Hızlı Yağ Yakmak İçin Ne Yapmalı: Hızlı Yağ Yakmanın Yolları
  • Tyumende saygıyla karşılanan restoran Martı
  • Evde bir kızkardeşi nasıl oynuyorsun İpuçları

  • Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler


    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler

    Çatışma Durumunda İnsan Davranışı: Modeller ve Üstesinden Gelmek İçin Temel Öneriler